Кадровый
потенциал

Кадровый потенциал АО «KEGOC» является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех развития Компании. Менеджмент человеческих ресурсов АО «KEGOC» осуществляется на основании принципов Кодекса корпоративного управления, Кодекса поведения (деловой этики), интегрированной системы менеджмента, Кадровой политики, внутренних документов в области мотивации персонала АО «KEGOC».

Кадровая политика Компании направлена на формирование интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего реализацию Стратегии развития АО «KEGOC» через эффективную корпоративную культуру, ориентированную на достижение высоких результатов, меритократию, реализацию мероприятий по улучшению социально-трудовых отношений.

Списочная численность работников Компании (с учетом ДО) по состоянию на 31 декабря 2019 года составляла 4 819 человек.

Структура персонала

Продолжительность работы в АО «KEGOC» работников,
покинувших Компанию в 2019 году

Работники, которые могут выйти на пенсию в ближайшие 5 и 10 лет,
% от численности персонала

Развитие персонала

АО «KEGOC» придает большое значение процессу обучения и развития персонала. Обучение персонала в Компании проводится с использованием всего спектра современных методов обучения: бизнес-практикумы, семинары, тренинги, стажировки, повышение квалификации, программы профессиональной подготовки и переподготовки, форумы, конференции.

В отчетном году прошли обучение 2 560 работников, что составляет 46 % от списочной численности. Среднегодовое количество часов обучения на 1 работника составило 25,2 часов, в том числе для работников АУП – 18,9 часов, для работников ПП – 26,3 часов. Среднее количество часов обучения на одного работника мужского пола – 25,9 часов, женского пола – 21,3 часов. Общее количество часов обучения составило 108 133 часов, из них мужчин – 93 877 часов, женщин – 14 256 часов; АУП – 12 275 часов, ПП – 95 858 часов.

Фактические затраты АО «KEGOC» на обучение за 2019 год составили 256,97 млн тенге, или 68,7 % от плана, что на 22,1 % ниже исполнения за 2018 год.

Оценка персонала

По результатам проверки квалификационных знаний и деловых качеств персонала на соответствие требованиям, установленным в Компании в 2019 году, аттестацию прошли 711 работников филиалов, или 14,7 % от списочной численности персонала Компании. По результатам проведенной аттестации 100 % персонала соответствовало установленным требованиям по квалификации.

Охрана труда

Обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников являются безусловными приоритетами Компании. В Компании проводится постоянная работа по созданию безопасных условий труда, снижению травматизма при выполнении технологических операций, улучшению производственных и санитарно-бытовых условий труда работников, а также по уменьшению влияния вредных и неблагоприятных факторов.

Для оценки уровня организации безопасных условий труда работников в АО «KEGOC» применяется коэффициент Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR), или коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности, в том числе смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Благодаря совместным действиям по приверженности принципам безопасности труда от рядовых работников до топ-менеджеров Компании, проведению мероприятий по улучшению безопасных условий труда, впервые за последние несколько лет в Компании достигнут «нулевой» уровень травматизма и значение LTIFR за 2019 год составило «0» (0,29 – в 2018 году).

Смертельных случаев и травм, связанных с трудовой деятельностью работников Компании, в 2019 году не было. Профессиональных заболеваний работников Компании не выявлено.

Показатели безопасности труда